Survival of the Best Fit

Qu'est-ce que je peux apprendre ?

Un jeu de navigateur de 5–10 minutes où vous incarnez un·e PDG de start-up qui automatise l'embauche. L'algorithme hérite visiblement des biais des données d'entraînement, produisant des résultats discriminatoires malgré des choix de conception en apparence neutres.

Idée clé

Un biais n'a pas besoin d'être intentionnel pour être nuisible — un algorithme entraîné sur des données historiques biaisées reproduit et amplifie ce biais automatiquement, même quand les concepteurs avaient de bonnes intentions.

Comment l'utiliser au quotidien

Jouez-y d'abord vous-même, puis utilisez-le comme amorce de conversation ou outil de démonstration dans des séances sur l'IA et la discrimination.

• Après avoir joué, vous pouvez expliquer à un public pourquoi un outil d'IA de recrutement pourrait le désavantager systématiquement — avec une compréhension concrète de cause à effet, pas une vague affirmation.
• Fonctionne bien comme ouverture de 10 minutes pour une séance de groupe sur l'IA et l'emploi.